Sosyal Sorumluluk Politikamız

Şirketimiz, faaliyetlerini sürdürürken tüm paydaşlarına, çevreye ve topluma karşı sorumluluklarını en üst düzeyde yerine getirmeye kararlıdır. Bu doğrultuda, iş süreçlerimizde insan haklarına saygı, çevresel sürdürülebilirlik, iş sağlığı ve güvenliği gibi temel değerleri ön planda tutarak, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve toplumumuz için daha iyi bir gelecek inşa etmeyi hedeflemekteyiz. Sosyal sorumluluk politikamız, iş etiği ve topluma olan katkılarımızın çerçevesini çizmekte olup, aşağıda detaylandırılan başlıklar doğrultusunda şekillenmektedir:

Ayrımcılığa Karşı Sıfır Tolerans

Kurum içinde çalışanlar arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, inanç, din, mezhep, yaş, fiziksel engel ve benzeri nedenlerle ayrımcılık yapılmasını kesinlikle kabul etmiyoruz. Her bireyin eşit haklara sahip olduğu ve bu hakların korunması gerektiği inancıyla, tüm çalışanlarımıza eşit fırsatlar sunuyoruz. Çeşitliliği, iş yerinde daha yaratıcı ve verimli bir ortamın anahtarı olarak görüyor, farklı inanç ve düşünce yapısına sahip çalışanların uyum içinde çalışmasını destekleyici bir iş kültürü yaratıyoruz.

İş Birliği ve Uyumlu Çalışma Ortamı

Pozitif, destekleyici ve iş birliğini teşvik eden bir çalışma ortamı yaratmak, çatışmaları önlemek ve iş yerinde huzuru sağlamak için büyük çaba gösteriyoruz. Çalışanlarımızın fikirlerini özgürce ifade edebileceği, yaratıcı çözümler üretebileceği ve uyum içinde çalışabileceği bir ortam yaratmak, iş yeri memnuniyetini artıran temel unsurlarımızdan biridir. Her bireyin katkısına değer vererek ortak hedefler doğrultusunda ekip ruhunu güçlendiriyoruz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak, şirketimizin en öncelikli hedeflerinden biridir. İş sağlığı ve güvenliği prosedürlerini eksiksiz uygulayarak, çalışanlarımızın güvenli, sağlıklı ve insan onuruna uygun çalışma koşullarında faaliyet göstermelerini sağlıyoruz. Tüm çalışanlarımızın hem fiziksel hem de zihinsel sağlığını korumak için iş yerinde sağlık programları, ergonomik düzenlemeler ve düzenli eğitimler sunuyoruz. Her bireyin kaliteli ve başarılı bir yaşam sürmesinde en önemli faktör olan sağlıklarının korunmasına katkıda bulunmak temel sorumluluklarımızdan biridir.

Alternatif Yakıt ve Hammadde Kullanımı

Geleneksel enerji ve hammadde kaynakları yerine alternatif çözümler bulma çabalarımızı, çevresel etkileri azaltmak ve sürdürülebilirliği artırmak amacıyla hayata geçirmekteyiz. Alternatif yakıtların kullanımı, çevreye daha az zarar veren üretim süreçlerinin geliştirilmesi, geri dönüştürülebilir malzemelerin hammadde olarak değerlendirilmesi de kaynakların daha etkin kullanımına yönelik önemli bir adımdır.

Çevresel Sorumluluk ve Sürdürülebilirlik

Çevresel etkilerin en aza indirilmesi için yasal yükümlülüklerin ötesine geçiyor, çevre dostu üretim teknolojileri ve uygulamaları teşvik ediyoruz. Şirket olarak, çevrenin korunması ve doğal kaynakların sürdürülebilir şekilde kullanılması için yenilikçi çözümler geliştirmekte kararlıyız. Bu kapsamda, enerji verimliliği projeleri, atık yönetimi stratejileri ve geri dönüşüm uygulamalarını aktif bir şekilde hayata geçiriyoruz. Aynı zamanda çevre bilincinin artırılması için toplumu bilinçlendirme çalışmalarına da katkıda bulunuyoruz.

Topluma Katkı ve Sosyal Bilinç

Toplumun refahına katkıda bulunmayı görev bilerek, sosyal sorumluluk projelerinde aktif rol alıyoruz. Eğitim, sağlık, çevre ve sosyal refah gibi konularda toplumun gelişimine katkı sağlamak adına gönüllü çalışmalar yürütüyoruz. Toplumun sosyal ve ekonomik kalkınmasına katkı sağlamak için sivil toplum kuruluşları, yerel yönetimler ve diğer paydaşlarla iş birliği yapıyoruz. Ayrıca, çalışanlarımızın gönüllü sosyal sorumluluk projelerine katılımını teşvik ederek, toplumsal farkındalığın artırılmasına katkıda bulunuyoruz.

Çalışanların Hakları ve Gelişimi

Çalışanlarımızın en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz ve onların haklarını tam anlamıyla koruma konusunda kararlıyız. Çalışanlarımızın özlük haklarının eksiksiz ve adil bir şekilde kullanılmasını sağlamak, onlara dürüst ve saygılı bir şekilde yaklaşmak temel ilkemizdir. Her çalışana, kişisel ve mesleki gelişimlerini destekleyecek fırsatlar sunarak yeteneklerini en üst seviyede kullanmalarına yardımcı olmayı taahhüt ediyoruz. Sürekli eğitim ve gelişim programlarıyla çalışanlarımızın becerilerini artırarak, onların kariyer yolculuklarında daha başarılı olmalarını sağlıyoruz.

Adil ve Güvenli Çalışma Ortamı

Şirketimiz, tüm çalışanlarına adil, ayrımcı olmayan, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlama taahhüdü altındadır. İş yerinde her bireyin onuruna ve emeğine saygı göstererek, adil ücretlendirme, iş güvenliği ve çalışan hakları konusunda yüksek standartları benimsemekteyiz. Çalışanlarımızın iş-yaşam dengesini koruyabilmeleri ve sosyal refahlarını artırabilmeleri için gerekli tüm desteği sunuyoruz.

Sürdürülebilir Büyüme ve Yenilikçilik

İnsan kaynaklarının sürdürülebilir büyümenin en önemli unsuru olduğuna inanıyor, yenilikçi ve verimli çözümler üretmeye yönelik stratejiler geliştiriyoruz. İş süreçlerimizde sürdürülebilir büyümeyi sağlarken, çalışanlarımızın refahını ve gelişimini de göz önünde bulunduruyoruz. Yenilikçi yaklaşımlar ve teknolojik gelişmeler ışığında sürekli olarak iyileştirmeler yaparak, çalışanlarımız ve topluma değer katan bir şirket olma vizyonumuzu sürdürüyoruz.

Zorla Çalışma ( Gönüllü Çalışma)

İşyerimiz, hapishane işçiliği veya cezaevleriyle taşeronluk anlaşmasını, bu ürünlerin imalatında kullanılan herhangi bir malzeme, mal veya hizmetin satın alınmasının tüm şekillerini yasaklar.  

Çocuk İşgücü (Reşit Olmayan Çalışanlar)

İşyerimiz, geçerli ulusal mevzuat ve uluslararası düzenlemelere tam uyum içinde çalışmayı taahhüt eder. Bu kapsamda, asgari yaş şartlarına titizlikle uyulur ve hiçbir surette 18 yaşından küçük bireyler tehlikeli işlerde çalıştırılmaz.

İşyerimiz, ILO 138 No’lu “Asgari Yaş Sözleşmesi” ve ILO 182 No’lu “Çocuk İşçiliğin En Kötü Biçimlerinin Yasaklanması ve Ortadan Kaldırılması Sözleşmesi” doğrultusunda, çocuk işçiliğin her türlüsünü ve özellikle çocuk işçiliğin en kötü biçimlerini (zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı, ticari cinsel sömürü, yasa dışı faaliyetlerde çalıştırılma vb.) kesin olarak yasaklamaktadır.

Ayrıca, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tüm mevzuatlar kapsamında 18 yaş altı bireylerin işyerinde istihdamı, ancak eğitim ve staj kapsamında, yasal sınırlar içinde ve denetimli koşullarda mümkün olup, bu durumlar dışında çocuk işçiliğine hiçbir şekilde müsamaha gösterilmez.

Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı

Şirketimiz, tüm çalışanlarının sendika kurma, sendikaya katılma veya katılmama, temsilcilerini seçme ve toplu pazarlık süreçlerine katılma haklarına tam saygı göstermektedir.

Hiçbir çalışan, örgütlenme faaliyetlerine katıldığı ya da sendikal tercihlerinden dolayı ayrımcılığa uğratılamaz, baskı altında bırakılamaz veya işten çıkarılamaz.

Şirket yönetimi, çalışan temsilcileri ile açık iletişime dayalı bir diyalog ortamı oluşturur; temsilciler aracılığıyla iletilen konuları dikkate alır ve gerekirse ortak çözüm yolları geliştirilmesini destekler.

Bu politika, ILO 87 No’lu “Sendika Özgürlüğü ve Örgütlenme Hakkının Korunması Sözleşmesi” ve ILO 98 No’lu “Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi” ile Türk İş Kanunu hükümlerine tam uyum içinde uygulanır.

Sosyal sorumluluk politikamız doğrultusunda çalışanlarımız, toplum, çevre ve iş dünyası için uzun vadeli ve sürdürülebilir bir etki yaratmayı hedefliyoruz. İnsan haklarına saygı, çevresel sorumluluk ve çalışanlarımızın refahı, şirketimizin temel değerleri arasında yer almakta olup, bu değerlere bağlı kalarak faaliyetlerimizi sürdürmekte kararlıyız.